1. ORIENTAÇÃO PARA MUDANÇAS E OPORTUNIDADES
Estar orientado para a gestão da mudança e aproveitar as oportunidades que surgem
O que é gerenciamento de mudanças?
Objetivos de gerenciamento de mudanças
Planejamento estratégico e comunicação eficaz
Gestão de resistência
Cultura organizacional voltada para flexibilidade e inovação
Aproveite as oportunidades no trabalho
Conscientização, preparação e ação proativa
Saiba quando é o momento certo para agir
Use técnicas para se organizar de forma eficaz
Gerencie tempo, tarefas e recursos com eficiência
Lista de atividades
Classificação das atividades
" Fazer as coisas "
Planejamento semanal
Use aplicativos e software de gerenciamento de tempo
Use mapas conceituais e diagramas
2. ENFRENTE NOVOS DESAFIOS E SEJA EFICAZ EM MULTITAREFAS
Estar motivado e determinado para enfrentar novos desafios
Desmotivação e falta de motivação são os principais problemas críticos no trabalho
Motivação intrínseca vs motivação extrínseca
Motivação atitudinal vs motivação de incentivo
Micro ações e sugestões operacionais
Objetivos específicos e mensuráveis
Visualize o sucesso
Seja eficaz em multitarefas
Capacidade de fazer várias coisas ao mesmo tempo
Habilidades em organização e gerenciamento de tempo
Atividades simples e atividades complexas
Melhor qualidade ou quantidade?
Refletir sobre os erros cometidos e áreas para melhoria
Indicadores multitarefa
Exame de casos comportamentais
