Gestão de talentos

Área:

De Gestão e Direção

Competência:

Motivação e crescimento

Duração:

46m

Nível:

Intermédio

Docente:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Saiba como identificar pessoas talentosas em suas organizações. Desenvolva habilidades e estratégias para gerenciar e aprimorar talentos corporativos. Conhecer as fases e funções da gestão de talentos. Implementar ferramentas e técnicas de gestão especializadas destinadas a gerir talentos por competências e potencial. Ativar planos adequados de desenvolvimento e atração.

Programa:

1. ESTRATÉGIA DE TALENTO COMO FATOR COMPETITIVO
Identifique pessoas talentosas
Contexto competitivo
Razões para procurar talentos
Fatores da força de trabalho
Pressão sobre a pesquisa
Desenvolvimento de pessoas talentosas
Nativos digitais, advento dos Millennials e da Geração Z no mercado de trabalho
Os três novos “Ps” dos Recursos Humanos
Definição de Propósito
Definição de Potencial
Definição de Perspectiva
Quem são as pessoas talentosas
Características do talento
2. GESTÃO DE TALENTOS
Gestão de talentos
Definição de gestão de talentos
Fases e funções da gestão de talentos
Processo de gestão de talentos
Estratégia integrada
Gestão de talentos por competências e potencial
Plano de desenvolvimento e atração
€ 140.00

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sobre habilidades transversais
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Conformidade com as Diretrizes europeias e internacionais
Competências essenciais para o trabalho e a vida
  • Funcionários privados e públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
  • Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Estudantes, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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  • Certificados de participação digital “Open Badges”, certificados com tecnologia blockchain
  • " Soft skills badge" de participação e lucro, compatível com o padrão tecnológico 1EDTECH e válido internacionalmente, certificado com tecnologia blockchain e dividido em 3 faixas de avaliação (Gold, Silver, Bronze)
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  • Possibilidade de as Administrações adquirirem e armazenarem nos seus arquivos os certificados digitais “ Soft skills badge” de todos os seus colaboradores divididos por cursos, resultados de testes, etc.
  • Acessibilidade 24/7/365 a partir de qualquer local
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