Domaine Émotionnel

L'intelligence émotionnelle concerne la capacité à reconnaître, comprendre, exprimer et gérer les émotions dans tous les domaines de la vie (travail, école, famille, amitiés, relations sociales). Elle consiste également à gérer le stress, les tensions et les conflits tout en conservant calme, lucidité, autodiscipline et efficacité en vue du bien-être individuel et organisationnel au travail.

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Psychopathologies au travail

Psychopathologies au travail

Analysez les conséquences du mobbing sur la sphère du salarié et découvrez les phénomènes d'effort, de harcèlement criminel et de harcèlement sexuel. Explorez d'autres psychopathologies présentes au travail comme le stress dû au travail excessif, la frustration, la colère, la tendance à ruminer, etc...
Zone:
Émotionnel
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Stress et bien-être organisationnel
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Avancé
Gestion du stress et organisation consciente

Gestion du stress et organisation consciente

Aborder et gérer le stress et l'anxiété au travail, en mettant en œuvre des outils opérationnels pour intervenir dans les réalités organisationnelles. Diffusez la prévention du stress et des problèmes associés dans une perspective d’organisation et de culture consciente. Connaître les techniques...
Zone:
Émotionnel
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Stress et bien-être organisationnel
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57m
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Avancé
Bien-être

Bien-être

Approfondir la notion de bien-être, dans la double dimension du bien-être physique et mental. Développer la prise de conscience de la nécessité de favoriser un environnement de travail basé sur la satisfaction des personnes. Promouvoir constamment le bien-être au travail et organisationnel...
Zone:
Émotionnel
Compétence:
Stress et bien-être organisationnel
Durée:
45m
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une vie réussie

  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
  • Nouvelles embauches dans les administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


Voici 30 bonnes raisons de participer
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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
  • Reporting avancé
  • Possibilité pour les AP d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques "badge Soft skills" de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • Customer
  • Essais finaux

Domaine : Cognitif
- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
- Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
- Gestion des ressources publiques

Domaine des Compétences numériques

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