Cambiamento come opportunità e fattore di miglioramento al lavoro

Area:

Gestionale e Manageriale

Competenza:

Promozione del cambiamento

Durata:

34m

Livello:

Base

Notes

Obiettivi:

Supportare i processi di cambiamento nei luoghi di lavoro. Favorire l’introduzione di modalità nuove di gestione dei processi, attività e servizi. Sviluppare orientamento al cambiamento e alla innovazione per migliorare continuamente, incoraggiando suggerimenti e stimoli. Creare un ambiente di lavoro che incoraggi a vivere il cambiamento come opportunità positiva per il gruppo e l’organizzazione.

Programma:

1. SUPPORTARE L’ADOZIONE DI NUOVE PROCEDURE E STRUMENTI DI LAVORO
Supportare il cambiamento nei luoghi di lavoro
Accogliere con favore l’innovazione
Incoraggiare il gruppo a proporre nuove soluzioni
Comunicare in modo chiaro e semplice gli obiettivi del cambiamento
Assicurarsi che tutti comprendano le ragioni e i possibili vantaggi del cambiamento
Dimostrare flessibilità nel gestire il processo di cambiamento
Favorire e stimolare l’introduzione di modalità nuove di gestione dei processi, attività e servizi
Spiegare i motivi dell’introduzione delle nuove procedure e strumenti
Sottolineare i benefici per il team e l’organizzazione
Essere disponibili e di supporto per colleghi e collaboratori
Mostrare come utilizzare con successo procedure e strumenti
Essere un modello di comportamento nell’utilizzo delle nuove tecnologie e procedure
Favorire la collaborazione tra componenti della squadra
2. PROMUOVERE IL CAMBIAMENTO IN UNA LOGICA DI MIGLIORAMENTO CONTINUO
Orientamento al cambiamento ed alla innovazione per migliorare continuamente
Definire obiettivi chiari e realistici per il miglioramento continuo
Organizzare sessioni di brainstorming per generare nuove idee e soluzioni
Premiare chi propone idee innovative
Incoraggiare i suggerimenti di miglioramento
Vivere il cambiamento come un’opportunità positiva per il gruppo e l’organizzazione
Comunicare la visione
Accogliere le idee e le opinioni del team sul cambiamento
Sottolineare le competenze e le abilità del team
Cambiamento efficace con il lavoro di squadra
Gestire le resistenze con ascolto ed empatia
Favorire il pensiero positivo
Evidenziare le opportunità anziché i rischi
Dimostrare mentalità aperta e positiva verso il cambiamento
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