Systèmes de gestion des performances

Zone:

Gestion et Management

Compétence:

Évaluation des performances

Durée:

29m

Niveau:

Intermédiaire

Remarques

Objectifs:

Savoir pourquoi il est nécessaire d'évaluer la performance et l'atteinte des objectifs. Comprendre l'approche qui caractérise les systèmes d'évaluation des performances et leurs outils. les systèmes de gestion des performances et les avantages de des performances pour la personne évaluée, l'évaluateur et l'organisation de l'entreprise. Préparer les éventuelles actions d’amélioration suite aux retours.

Plan:

1. HYPOTHÈSES DE BASE DE L’ DES PERFORMANCES
Évaluer les performances
Définition de la performance
Performances et objectifs
Évaluer les performances
Qu'est-ce qui est évalué ?
Évaluer les valeurs de l'entreprise
Pourquoi évaluer les performances ?
des performances n'est pas
2. OBJECTIF
Gestion des performances
Objectif des de gestion des performances
l'évaluation des performances pour la personne évaluée
Avantages de des performances pour l’évaluateur
Avantages de des performances pour l’organisation
Retour sur les objectifs atteints
Actions d'amélioration
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