Commentaires efficaces

Zone:

Gestion et Management

Compétence:

Développement des employés, feedback et délégation

Durée:

1h 8min

Niveau:

Intermédiaire

Remarques

Objectifs:

Comprenez l’importance de donner et de demander des commentaires. Modulez votre communication afin de produire des feedbacks efficaces et constructifs au travail. Connaître les règles pour fournir des commentaires négatifs mais améliorés. Un accent concerne l'examen de nombreux exemples de feedback, tant positifs que négatifs, visant l'acquisition de techniques spécialisées dans les domaines communicationnel et relationnel.

Plan:

1. COMMUNICATION ET RÉTROACTION
Donner des commentaires par la communication
Canaux de communication
Communication verbale
Communication intrapersonnelle
Communication interpersonnelle
Communication en petits groupes
Communication publique
Communication paraverbale
Tonifier
Volume
Rythme
Timbre de la voix
Pauses
Prosodie
Communication non verbale
Système kinésique
Mimétisme facial
Gestes
Posture
Proxémie
Comment gérer le contact entre les personnes : système haptique
2. CARACTÉRISTIQUES D'UNE RÉTROACTION EFFICACE
Caractéristiques d'un feedback efficace
Comment rendre le feedback efficace
Commentaires inefficaces
Commentaires sur le lieu de travail
Qui peut donner son avis
À qui donner son avis
Retour d’expérience et question de forme
Avantages
Abandonnez tout jugement et donnez votre avis
Commentaires constructifs
Comment se comporter lors d'un feedback constructif
Effets
Lieu de contrôle interne et externe
Commentaires et pensée positive
Forces et faux mythes
Exemples pratiques de retours positifs, négatifs et améliorants
Rétroaction positive et négative sur les comportements
Retours positifs et négatifs sur les parcours professionnels
Commentaires positifs et négatifs sur la réputation
Commentaires positifs et négatifs de tiers
Signalements de suspicion d'un problème personnel : retours positifs et négatifs
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