Coaching orienté vers l'empowerment

Zone:

Gestion et Management

Compétence:

Coaching

Durée:

47m

Niveau:

Basique

Professeur:

Dr Anna Maria Cova

Remarques

Objectifs:

l'orientation vers l'amélioration du coaching . Approfondissez vos connaissances sur un type particulier de coaching , basé sur la corrélation entre responsabilisation et développement du potentiel. Connaître les domaines d'application et les étapes d'un plan de développement d'une démarche de coaching. Développer une approche de coaching globale et générale orientée vers l’empowerment.

Plan:

1. Coaching axé sur
Amélioration de l’autonomisation personnelle
Amélioration des performances de l'entreprise
Outils d'amélioration du coaching
Potentiel et développement du potentiel
Modèle d’autonomisation : analyse détaillée
2. Phases et plan de développement du de coaching
Étapes
Domaines d'application du coaching
Rencontres entre coach, coaché , manager du coaché ​​et service Ressources Humaines
Rendez-vous de retour avec le client
Plan de développement d'un de coaching : analyse détaillée
€ 140.00

All you can skill

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Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, femmes, chômeurs, personnes sans emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
  • Reporting avancé
  • Possibilité pour les Administrations d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques « Badge Soft skills » de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • 8 langues : EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sous-titres
  • Customer
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