Valeurs et culture organisationnelle

Domaine:

Cognitif

Compétence:

Conscience du contexte et orientation vers l'innovation

Durée:

1h 1min

Niveau:

De base

Remarques

Objectifs:

Connaître les bases et la structure d’une organisation et avoir une mission et une vision communes. Partager les valeurs de l'entreprise et savoir diffuser la culture organisationnelle et ses sphères d'influence. Développer les compétences de motivation et d’engagement . Mettre en œuvre le sentiment d'appartenance et le besoin d'estime et de réalisation de soi sur la base de la hiérarchie des besoins ( théorie de Maslow ).

Programme:

1. Partage des valeurs au sein des organisations
Structure d'une organisation
Mission
Vision
Valeurs d'entreprise
2. Culture organisationnelle
Qu'est-ce que la culture organisationnelle
Comment diffuser la culture organisationnelle
Sphères d'influence
Motivation
Hiérarchie des besoins
€ 140.00

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  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, chômeurs, demandeurs d’emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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