Reconnaître les impacts des biais cognitifs au travail

Zone:

Relationnel

Compétence:

Diversité, égalité et inclusion

Durée:

34m

Niveau:

Basique

Professeur:

Dr. Mirco Turco

Remarques

Objectifs:

Sachez ce que sont les préjugés inconscients et soyez conscient qu'ils peuvent alimenter la création de stéréotypes et de préjugés dans le monde du travail et de l'organisation. Découvrez les impacts des biais cognitifs sur le travail, notamment la prise de décision, la dynamique d’équipe, le leadership et les processus de sélection. Lutter contre les préjugés inconscients pour surmonter les défis liés à l’inclusion et à la gestion de la diversité.

Plan:

1. RECONNAÎTRE LES PRÉJUGÉS
Reconnaître les préjugés inconscients
Que sont les préjugés ?
Préjugés inconscients
Influence des préjugés dans le monde du travail et de l'organisation
Biais cognitifs, stéréotypes et préjugés
Biais de confirmation
Surestimation de l'expérience personnelle
Effet « Frise »
Stéréotypes associés au genre
Stéréotypes raciaux
Effet «Halo»
2. BIAIS COGNITIFS ET IMPACTS SUR LE TRAVAIL
Biais cognitifs et impacts sur le travail
Impacts multiples des préjugés sur le lieu de travail
Biais et prise de décision
Confirmation des biais
Biais de conformité
Biais et dynamique d’équipe
Stéréotypes de groupe
Conflits et malentendus
Biais et leadership
Préférence pour similaire
Préjugés liés au genre et au rôle
Biais et processus de sélection
Préférence pour les amis et les connaissances
Stéréotypes de genre et raciaux
Premier effet d'impact
€ 140.00

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Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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