Éducation à l'affectivité dans le travail et la vie

Zone:

Relationnel

Compétence:

Diversité, égalité et inclusion

Durée:

35m

Niveau:

Avancé

Professeur:

Remarques

Objectifs:

Développer quelques éléments d'éducation à l'affectivité et au respect de soi et des autres. Promouvoir des mesures d'éducation émotionnelle au travail et dans la vie, en favorisant un environnement sain et harmonieux. Avoir une approche équilibrée pour contrôler les émotions et les impulsions. Générer des relations positives et améliorer les relations interpersonnelles, contribuant ainsi au succès de l'équipe et de l'organisation.

Plan:

1. AFFECTION, RESPECT ET RELATIONS
Éducation à l'affectivité
Objectifs
Compréhension et conscience de soi et des autres
Construire des relations saines
Apporter une contribution positive à la société
Développer ses responsabilités personnelles et sociales
Affection, gestion des émotions et respect
Stabilité émotionnelle
Contrôle des émotions et des impulsions
Estime de soi et efficacité personnelle
Apprenez à vous respecter et à vous apprécier,
Apprendre à respecter les autres
Respect des différences culturelles
Respect des opinions et des choix personnels
Empathie et coexistence civile
Combattre la violence grâce aux compétences en communication
Bien communiquer pour une discussion saine et équilibrée
Écouter activement et avec assurance
Agression et violence
Santé mentale et respect
Notion de santé mentale
État de bien-être émotionnel et psychologique
Établir des relations satisfaisantes et matures avec les autres
Respect des autres
Respect des fondements des relations
Nous éduquons et rééduquons à l'amour
2. AFFECTIVITÉ ET ÉMOTIONS AU TRAVAIL
Promouvoir l’affectivité au travail et dans les organisations
Éducation à l'affectivité et au comportement éthique et responsable
Développer les compétences émotionnelles
S'efforcer d'établir des relations positives
Encourager un leadership efficace
Bâtir un environnement de travail sain et productif
Mesures d’éducation émotionnelle sur le lieu de travail
Lutte contre les préjugés, les discriminations et les stéréotypes
Valoriser la diversité
Concevoir la diversité comme une valeur ajoutée
Mettre en œuvre la maturité et l’équilibre
Garantir le respect et partager les valeurs de l’entreprise
Approche équilibrée des émotions au travail
Culture d'entreprise positive
Bien-être et productivité des employés
Climat organisationnel
Communication ouverte
Gestion du stress et des émotions négatives
Gestion des conflits
Générer des émotions et des relations positives
Satisfaction et motivation
Épanouissement et sentiment d’appartenance
Favoriser la création d’un environnement de travail sain et harmonieux
Améliorer les relations interpersonnelles
Contribuer au succès global de l'organisation
140.00

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Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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