1. PROMOUVOIR UN ENVIRONNEMENT INCLUSIF
Diversité et inclusion sur le lieu de travail
Créer des environnements basés sur le bien-être
Mettre en œuvre des pratiques inclusives
La diversité est une valeur
Possibilité pour chacun de contribuer au succès de l’organisation
Définition de la diversité
Objectifs d'inclusion
Promouvoir la diversité et l’inclusion
Avantages
Changement
Compréhension
Conscience
Éducation
Créativité
Innovation
Sentiment d'appartenance
Organisation inclusive
Une plus grande attraction
Diversité des talents
Réduction du chiffre d'affaires
Acceptation et appréciation
Responsabilité sociale
Meilleure réputation
Réduction des biais cognitifs dans les décisions d'affaires
Respect des réglementations, des politiques de diversité et de la conformité de l'entreprise
Bien-être des employés
2. COMBATTRE LES PRÉJUGÉS ET LES STÉRÉOTYPES GRÂCE À DES PRATIQUES VERTUEUSES
Des pratiques vertueuses pour lutter contre les préjugés et les stéréotypes
Formation pour tout le personnel
Politiques d'embauche équitables
Culture inclusive
Valeurs d'entreprise liées à l'inclusivité et au respect
Favoriser la participation de chacun
Encourager l’écoute active
Valorisation de différentes perspectives
Promouvoir les réseaux de soutien
Mettre en œuvre des politiques de conciliation travail-vie personnelle
Préjugés
Définition du préjugé
Biais explicites
Biais implicites
Effets et conséquences des préjugés
Effets des préjugés sur les décisions
Effets des préjugés sur les interactions sociales
Formation de petits groupes
Effets négatifs des préjugés et de la discrimination