Combattre les préjugés en favorisant la diversité et l'inclusion

Domaine:

Relationnel

Compétence:

Diversité, égalité et inclusion

Durée:

25m

Niveau:

Intermédiaire

Professeur:

M. Mirco Turco

Remarques

Objectifs:

Favoriser la diversité et l'inclusion sur les lieux de travail et créer des environnements axés sur le bien-être des employés. Développer les bases pour être une organisation inclusive, attirant davantage et obtenant une meilleure réputation. Connaître certaines pratiques vertueuses pour lutter contre les préjugés et les stéréotypes, car ils produisent des effets et des conséquences négatives sur les décisions et les interactions sociales.

Programme:

1. FAVORISER UN ENVIRONNEMENT INCLUSIF
Diversité et inclusion sur le lieu de travail
Créer des environnements basés sur le bien-être
Mettre en œuvre des pratiques inclusives
La diversité est une valeur
Possibilité pour chacun de contribuer au succès de l’organisation
Définition de la diversité
Objectifs d'inclusion
Promouvoir la diversité et l’inclusion
Avantages
Changement
Compréhension
Conscience
Éducation
Créativité
Innovation
Sentiment d'appartenance
Organisation inclusive
Une plus grande attraction
Diversité des talents
Réduction du chiffre d'affaires
Acceptation et appréciation
Responsabilité sociale
Meilleure réputation
Réduction des biais cognitifs dans les décisions d'affaires
Respect des réglementations, des politiques de diversité et de la conformité de l'entreprise
Bien-être des employés
2. COMBATTRE LES PRÉJUDICÉS ET STEREOTYPES AVEC DES PRATIQUES VIRTUEUSES
Des pratiques vertueuses pour lutter contre les préjugés et les stéréotypes
Formation pour tout le personnel
Politiques d'embauche équitables
Culture inclusive
Valeurs d'entreprise liées à l'inclusivité et au respect
Promouvoir la participation de tous
Encourager l’écoute active
Valorisation de différentes perspectives
Promouvoir les réseaux de soutien
Mettre en œuvre des politiques de conciliation travail-vie personnelle
Préjugés
Définition du préjugé
Préjugés explicites
Préjugés implicites
Effets et conséquences des préjugés
Effets des préjugés sur les décisions
Effets des préjugés sur les interactions sociales
Formation de petits groupes
Effets négatifs des préjugés et de la discrimination
€ 140.00

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Taux inclusifs

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Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, de tous les rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, chômeurs, demandeurs d’emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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