Résolvez les différends avec des commentaires constructifs

Zone:

Relationnel

Compétence:

Travail d'équipe et collaboration

Durée:

19m

Niveau:

Intermédiaire

Remarques

Objectifs:

Générer de l’efficacité à la fin des réunions. Renforcer la cohésion du groupe et résoudre les différends. Connaître les types de feedback dans les domaines communicationnels et relationnels et vérifier leurs effets sur les collègues et collaborateurs. Travailler à une approche visant un dialogue de rétroaction constant et constructif. Donner du feedback pour assurer la croissance des employés et le développement des processus et des méthodes

Plan:

1. Résoudre les différences et générer de l’efficacité
Retours d’expérience et rencontres
Renforcer la cohésion du groupe
Résoudre les différences
Donner et recueillir des commentaires sur le déroulement de la réunion
Générer de l’efficacité à la fin de chaque réunion
2. Donnez votre avis
Types de commentaires
Effets des commentaires sur les gens
Être capable de gérer des situations
Faites attention aux mots
Caractéristiques des commentaires constructifs
€ 140.00

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  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, femmes, chômeurs, personnes sans emploi
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  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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