Construire un climat positif et réduire les conflits

Zone:

Relationnel

Compétence:

Travail d'équipe et collaboration

Durée:

35m

Niveau:

Intermédiaire

Professeur:

Dr. Mirco Turco

Remarques

Objectifs:

Participer activement au travail avec des collègues, contribuant à la réalisation d'objectifs communs. Reconnaître les compétences, les forces et les capacités des autres et exprimer son appréciation publique. Contribuer à construire un climat de travail positif, basé sur la confiance et la valorisation des compétences. Réduisez les conflits et collaborez ensemble en identifiant des solutions partagées.

Plan:

1. PARTICIPATION, PARTAGE ET RECONNAISSANCE DES COMPÉTENCES
Participer activement au travail avec les collègues
Contribuer à l’atteinte des objectifs partagés
Esprit de partage au sein du groupe de travail
Collaboration constructive
Reconnaître les compétences des collègues
Lignes directrices pour la reconnaissance gagnante
Respect des rôles dans le groupe de travail
Flexibilité et adaptabilité
Partager des connaissances et des ressources
Confiance et sentiment d'appartenance
Promouvoir un environnement positif et stimulant
Reconnaître les forces et les capacités des autres
Exprimer son appréciation
Partager la reconnaissance publique
Évitez les compétitions nuisibles
2. CONSTRUIRE UN CLIMAT DE TRAVAIL POSITIF D'ÉCHANGE ET DE PARTAGE
Construire ensemble un climat de travail positif
Climat de travail et relations interpersonnelles
Climat de travail et stress
Feedback, productivité et bien-être
Formation, développement professionnel et climat positif
Climat de confiance et valorisation des compétences
Climat positif et mentalité collaborative
Réduire les conflits
Communication stratégique et empathie
Compétences en négociation et relationnelles
Liste de contrôle de vérification
€ 150.00

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tous les textes et images présents sont protégés par le droit d'auteur et ne peuvent être utilisés

Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, femmes, chômeurs, personnes sans emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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