L'apprentissage expérientiel et le développement personnel et professionnel

Domaine:

Cognitif

Compétence:

Orientation vers l'apprentissage

Durée:

33m

Niveau:

Intermédiaire

Professeur:

M. Mirco Turco

Remarques

Objectifs:

Apprendre de l'expérience dans une perspective de meilleure couverture du rôle. Accueillir positivement les retours pour avoir un retour sur son travail. Rechercher activement des opportunités d'apprendre de nouvelles choses. Élaborer un parcours de développement personnel et professionnel. Vérifier les avantages pour l'organisation et pour le travailleur, ainsi que les effets sur les hard skills et les soft skills.

Programme:

1. Apprentissage expérientiel et révision de son travail
Apprendre de l’expérience en vue d’une couverture plus complète du rôle
Avantages et bénéfices de l'apprentissage expérientiel
Processus d’auto-observation
Accueillir positivement les commentaires pour obtenir un retour sur son travail
Le feedback comme opportunité de croissance et d’amélioration
2. Structurer un parcours de croissance
Rechercher activement des opportunités d'apprendre de nouvelles choses
Persévérer dans l’apprentissage
Élaborer un parcours de développement personnel et professionnel
Bénéfices pour l'organisation et pour le travailleur
Réflexions sur les hard skills et les soft skills
€ 140.00

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sur les compétences transversales
Taux inclusifs

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Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, de tous les rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, chômeurs, demandeurs d’emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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