Outils d'évaluation du capital humain

Zone:

Gestion et Management

Compétence:

Évaluation des performances

Durée:

41m

Niveau:

Intermédiaire

Professeur:

Dr. Renato Votta

Remarques

Objectifs:

Connaître les différents outils d'évaluation des ressources humaines. Sachez ce qu'est un journal de bord, à quoi il sert et comment l'utiliser. Connaître la bonne méthodologie pour remplir un formulaire d’évaluation. Sachez quels sont les objectifs de l’entretien d’évaluation et ce qui ne doit pas être fait lors de l’entretien. Évitez les erreurs les plus fréquentes et fixez-vous des objectifs d’amélioration et de développement.

Plan:

1. CARNET DE JOUR ET FICHE D'ÉVALUATION
Processus d'évaluation
Ce qui est évalué
Ce qui n'est pas soumis à évaluation
Performances et comportements
Processus d'évaluation
Durée et étapes du processus d'évaluation
Outils d'évaluation du capital humain
Registre
Qu'est-ce que
Que noter dans le journal de bord
But
Fiche d'évaluation
Méthodologie de compilation
Conseils pratiques
Méthode horizontale : caractéristiques
Méthode verticale : caractéristiques
Erreurs subjectives : caractéristiques
Erreurs objectives : caractéristiques
2. ENTREVUE D’ÉVALUATION, OBJECTIFS D’AMÉLIORATION ET ERREURS À ÉVITER  
Entretien d'évaluation
Objectifs de l'entretien d'évaluation
Ce qu'il ne faut pas faire lors de l'entretien d'évaluation
Indications opérationnelles
Comment le réaliser : conseils pratiques
Vous hésitez
Objectifs d’amélioration et erreurs à éviter
Objectifs d’amélioration et de développement
Objectifs d'apprentissage
Objectifs opérationnels
Méthodologies
Examen des principales erreurs à éviter en évaluation
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