Gérer le capital humain et activer les actions de développement

Domaine:

de Gestion et Management

Compétence:

Développement des employés, feedback et délégation

Durée:

1h 4min

Niveau:

Intermédiaire

Professeur:

M. Renato Votta

Remarques

Objectifs:

Acquérir des outils de connaissances sur les principes et techniques de gestion professionnelle du capital humain. Définissez des plans de développement individuels pour vos collaborateurs. Décrire les objectifs et les indicateurs de vérification concernant la réalisation des objectifs. Élargir le processus de délégation et les responsabilités associées. Organiser des cours de formation et de développement professionnel.

Programme:

1. Techniques professionnelles de gestion des ressources humaines
Caractère stratégique du capital humain
Gestion du capital humain : deux types d'approches
Modèle de gestion professionnelle : caractéristiques essentielles
Principes et lignes directrices de gestion professionnelle
Carte mentale de la gestion  : aperçu
2. Actions de développement des collaborateurs
Définir des plans de développement individuels
Expansion de la délégation et des responsabilités associées
Rotation des tâches et des objectifs
Développement professionnel ciblé et/ou constant
Développer les compétences professionnelles
€ 140.00

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sur les compétences transversales
Taux inclusifs

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Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, de tous les rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, chômeurs, demandeurs d’emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés par la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
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  • Possibilité pour les Administrations d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques « Badge Soft skills » de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel didactique (extraits de diapositives)
  • 8 langues : EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sous-titres
  • Customer
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