Fournir des indications claires au travail et lutter contre les discriminations

Zone:

Gestion et Management

Compétence:

Chef d'équipe

Durée:

39m

Niveau:

Basique

Professeur:

Dr. Renato Votta

Remarques

Objectifs:

Transmettez les objectifs de votre structure au groupe. Fournir des instructions claires sur les activités à réaliser. Communiquer au groupe les informations utiles à la réalisation des travaux. Soyez attentif au respect de l’égalité des chances, en faisant preuve d’une conscience de la diversité. Prévenir et combattre la discrimination, en créant un environnement inclusif et accueillant et en identifiant les avantages et les bénéfices.

Plan:

1. FOURNIR DES INFORMATIONS OPÉRATIONNELLES ET DES OBJECTIFS CLAIRS SUR LES TRAVAUX À RÉALISER
Transmettre les objectifs de votre structure au groupe
Comment sont transmis les objectifs ?
Exemples de comportements concrets
Communiquer les objectifs
Clarté et compréhension
Participation
Information
Vision
Retour
Transparence
Fournir des instructions claires sur les activités à réaliser
Comment fournir des informations claires ?
Avantages et utilité d'indications claires et compréhensibles
Comportements
Exemples pratiques
Instructions
Médias
Langue
Retour
Rôle des questions
Réunions
Processus de prise de décision
Surveillance
Délais
2. RESPECTEZ L'ÉGALITÉ DES CHANCES ET LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION
Communiquer au groupe les informations utiles à la réalisation des travaux
Compréhensibilité
Vitesse de mise à jour
Transparence
Partage
Avantages et utilité de la communication
Efficacité opérationnelle
Gestion des conflits
Climat positif
Bonnes pratiques et comportements
Être attentif au respect de l'égalité des chances en luttant contre toute discrimination
Sensibilisation à la diversité
Prévention des discriminations
Garantie de l'égalité des chances
Interventions pour lutter contre la discrimination
Formation continue
Créer un environnement inclusif
Un suivi structuré des disparités
Militantisme d'entreprise
Écoute active et accompagnement
Avantages et bénéfices des actions inclusives et anti-discriminatoires
€ 140.00

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tous les textes et images présents sont protégés par le droit d'auteur et ne peuvent être utilisés

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  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, femmes, chômeurs, personnes sans emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
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  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
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