Impact des actions et proactivité dans le processus de changement

Zone:

Cognitif

Compétence:

Conscience du contexte et orientation vers l'innovation

Durée:

36m

Niveau:

Intermédiaire

Professeur:

Dr. Renato Votta

Remarques

Objectifs:

Connaître les règles de fonctionnement de l'organisation dans son ensemble. Soyez conscient de l’impact de vos activités et actions sur les autres et sur l’entreprise ou l’organisme public. Identifiez les bons interlocuteurs organisationnels vers lesquels se tourner pour résoudre les problèmes. Reconnaissez les besoins changeants du contexte dans lequel vous opérez et soyez proactif dans votre adaptation.

Plan:

1. IMPACT DE VOS ACTIONS SUR LES AUTRES ET L'ORGANISATION
Connaître les règles de fonctionnement de l'organisation dans son ensemble
Structure organisationnelle
Culture d'entreprise
Politiques et procédures
Parties prenantes et clients
Technologie et outils
Soyez conscient de l’impact de votre entreprise sur celle des autres
Destinataires
Réflexions sur l'environnement de travail
Comprendre les interconnexions
Collaboration et communication
Prendre la responsabilité
Respect et empathie
Efficacité et optimisation
Adaptabilité et solutions
Implication et contribution
Rétroaction et auto-évaluation
2. RECONNAÎTRE LES BESOINS DE CHANGEMENT ET ÊTRE PROACTIF DANS L'ADAPTATION
Identifier les bons interlocuteurs organisationnels vers lesquels se tourner pour résoudre les problèmes
Stratégies comportementales
Analyse des comportements à suivre
Reconnaître les besoins de changement dans le contexte dans lequel vous opérez
Comprendre le contexte de travail
Surveiller le contexte externe
Identifier les besoins de changement
Analyser l'impact sur le travail personnel
Soyez proactif dans l’adaptation
Collaborer et communiquer
Évaluer constamment le contexte
S'adapter et grandir
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