Démission silencieuse, résilience et nouvelle motivation au travail

Domaine:

Cognitif

Compétence:

Conscience du contexte et orientation vers l'innovation

Durée:

55m

Niveau:

De base

Professeur:

M. Renato Votta

Remarques

Objectifs:

Analyser les phénomènes de la « grande résignation » et de la démission silencieuse apparus pendant la pandémie et le travail à distance. Analyser la taille et les attitudes des travailleurs envers le monde du travail. Connaître les orientations futures et avoir pleinement conscience de la nouvelle centralité du travail et de l'importance de retrouver la motivation pour donner du sens et de la perspective au travail.

Programme:

1. Grande résignation et travail agile
Quiet quitting et Great Resignation
Démission silencieuse
Causes des « grandes démissions » et conséquences pour les entreprises
Dimensions et attitudes des travailleurs par rapport au monde du travail
Six archétypes de travailleurs
2. Retrouver la motivation pour lutter contre le quiet quitting
Leviers de motivation
Les trois P de la gestion du personnel
Changements post-pandémiques et centralité du travail
Nouvelles motivations pour les travailleurs
Donner du sens et de la perspective au travail et à l'avenir
€ 140.00

All you can skill

Accès illimité à 252 cours d'apprentissage en ligne
sur les compétences transversales
Taux inclusifs

Pour des informations et des abonnements dédiés à votre entreprise

tous les textes et images présents sont protégés par le droit d'auteur et ne peuvent être utilisés

Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, de tous les rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, chômeurs, demandeurs d’emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


Voici 30 bonnes raisons de participer
formations Soft & Life skills

  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés par la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
  • Reporting détaillé
  • Possibilité pour les Administrations d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques « Badge Soft skills » de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel didactique (extraits de diapositives)
  • 8 langues : EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sous-titres
  • Customer
  • Tests de vérification des compétences

ABONNEMENTS

Achat

PA360 Training on skills ®

Viale della Libertà, 197/A

73100 Lecce (LE) - Italie

tél. +39 0832 409463

e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer Javascript pour le visualiser.
Code fiscal et PI : 05034240753

© Tous droits réservés 2024

----

Accessibilité et inclusivité

Politique de cookies

Confidentialité et notes légales