1. SURMONTER LES PRÉJUGÉS ET GARANTIR LA JUSTICE SOCIALE ET L’ÉQUITÉ
Surmonter les préjugés et garantir la justice sociale et l’équité
Soyez conscient de vos propres préjugés
Engagez-vous à gérer vos propres préjugés
Ouverture d'esprit face aux différentes idées et perspectives alternatives
Des décisions compatibles avec l’inclusion de personnes d’origines, d’ethnies et de genres différents
Soutenir la citoyenneté mondiale et la diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI)
Être conscient des enjeux mondiaux et de leurs implications sociales
Promouvoir la citoyenneté mondiale, la responsabilité sociale et la durabilité
Valoriser et respecter les points de vue des collaborateurs
Favoriser un environnement de travail qui valorise et promeut la diversité
Communiquer de manière respectueuse de la diversité
2. GARANTIR L’ÉGALITÉ DES SEXES, LA COHÉSION SOCIALE ET LES DIFFÉRENCES DE VALEURS
Inclusion et valorisation des différences de genre, d’âge et de conditions personnelles
Égalité des chances lors des processus de sélection et de promotion du personnel
Créer des programmes de développement professionnel pour tous
Encourager la participation active
Valoriser l’expérience et la contribution des employés, quel que soit leur âge
Proposer des programmes qui soutiennent le bien-être général des employés
Promouvoir une culture de communication ouverte
Des procédures claires pour signaler et traiter les cas de discrimination
Assurer l’égalité des sexes et la cohésion sociale
Valoriser différentes perspectives personnelles, culturelles et sociales
Assurer des processus de sélection basés sur les compétences
Mettre en œuvre des politiques qui favorisent un environnement de travail inclusif
Évitez les stéréotypes
Adopter une langue respectueuse des différentes cultures et identités sociales
Assurez-vous qu’il n’y a pas de disparités salariales injustifiées
Garantir des politiques d’incitation justes et objectives
Offrir des chances égales d’évolution de carrière
Définir des programmes de formation et de développement dans le respect de la diversité
Contrer les comportements discriminatoires tels que les représailles ou les problèmes
