Respecter les autres et éviter les inégalités de traitement et la discrimination

Domaine:

Relationnel

Compétence:

Diversité, égalité et inclusion

Durée:

39m

Niveau:

De base

Professeur:

Remarques

Objectifs:

Respectez les valeurs des autres et les différences individuelles. S'abstenir de comportements, paroles, écrits et gestes qui portent atteinte à la personnalité, à la dignité et à l'intégrité. Éviter les inégalités de traitement et la discrimination fondées sur le sexe, la nationalité, l’origine ethnique, la langue, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, le handicap, les conditions sociales ou de santé. Traitez tout le monde de manière égale et équitable, sur un pied d’égalité.

Programme:

1. S'abstenir de comportements qui nuisent à la personnalité et à la dignité d'autrui
Développer la volonté de respecter les différentes valeurs d'autrui et sa sphère privée
Exprimer de l'empathie
Soyez ouvert à l’écoute et au dialogue
Évitez les jugements hâtifs
Éviter la discrimination et les comportements d’exclusion
Respecter la vie privée
S'abstenir de comportements et de propos qui portent atteinte à la personnalité, à la dignité et à l'intégrité physique/psychologique
Utiliser un langage respectueux lors de vos interactions avec vos collègues et utilisateurs
Évitez d'utiliser des épithètes négatives ou des termes offensants
Prenez le temps d'écouter
Ne pas interrompre et/ou dévaloriser les avis des interlocuteurs
Évitez de minimiser ou d’ignorer les contributions des autres
2. ÉVITER LES TRAITEMENTS INÉGAUX ET LES ACTIONS DISCRIMINATOIRES
Évitez les actions discriminatoires
Discrimination sexuelle
Discrimination ethnique
Discrimination linguistique
Discrimination religieuse ou de conviction
Discrimination liée aux convictions personnelles ou politiques
Discriminations liées à l'appartenance à une minorité nationale
Discrimination fondée sur des conditions sociales, de santé ou de fragilité
Discrimination fondée sur l'âge
Discrimination fondée sur l'orientation sexuelle
S'efforcer de traiter tout le monde de manière égale et équitable, en évitant les inégalités de traitement et la discrimination.
Assurer l’égalité des chances en matière de formation, de développement et d’avancement
Utiliser un langage inclusif
Évitez les expressions ou références offensantes ou d’exclusion
Répartir les responsabilités et les charges de travail de manière équitable, sur un pied d'égalité
Combattre les préjugés et éviter les préférences personnelles
Soyez sensible aux besoins personnels des employés
Respecter les différences individuelles
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