Diversité et inclusion : comment gérer les préjugés

Zone:

Relationnel

Compétence:

Diversité, égalité et inclusion

Durée:

1h15

Niveau:

Basique

Professeur:

Dr. Renato Votta

Remarques

Objectifs:

Apprendre les dimensions de la diversité. Connaître le processus d'humilité culturelle en relation avec D&I (Diversité & inclusion). Savoir distinguer les différents types de biais. Identifier les principaux préjugés de nature individuelle et organisationnelle. Analyser les moyens de lutter contre les préjugés et les micro-épisodes de discrimination en vue d’une bonne politique de diversité et d’inclusion.

Plan:

1. CULTURE ORGANISATIONNELLE, DIVERSITÉ ET ÉTAPES DE SENSIBILISATION
Dimensions de la diversité et de l'humilité culturelle
Culture et culture organisationnelle
Culture formelle et culture profonde
Culture : aspects, notions, approches
Compétence culturelle
Humilité culturelle : caractéristiques
Humilité et diversité culturelles, équité et inclusion
L'humilité culturelle comme parcours d'apprentissage tout au long de la vie
L'humilité culturelle comme processus collaboratif dans lequel chacun peut apprendre
Étapes de prise de conscience
Approche D&I ( Diversité & inclusion ) dans les organisations
L'empathie comme condition préalable à la D&I
2. RECONNAÎTRE ET GÉRER LES PRÉJUGÉS
Types de biais
Différenciations par rapport au contenu
les préjugés se forment
Préjugés
Les femmes et les préjugés
Préjugés individuels
Biais structurels
Préjugés sociaux
Oppression et oppression intériorisée
Cycle de socialisation
Quels sont vos préjugés ?
Comprendre le comment et le pourquoi des préjugés individuels
Biais organisationnel
Quels sont les préjugés présents dans l’entreprise ?
Comprendre le comment et le pourquoi des préjugés organisationnels
Comment gérer les micro-épisodes de discrimination
Micro-agressions
Stéréotypes
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