Actions inclusives pour les travailleurs handicapés

Zone:

Relationnel

Compétence:

Diversité, égalité et inclusion

Durée:

35m

Niveau:

Basique

Professeur:

Dr. Renato Votta

Remarques

Objectifs:

Disposer d’éléments d’orientation pratique pour la gestion du handicap sur le lieu de travail. Découvrez quelques exemples d'actions inclusives pour les travailleurs handicapés. Approfondir le rôle du gestionnaire du handicap et des promoteurs d'actions inclusives . Connaître la notion d'« aménagement raisonnable » en vue d'adopter des actions appropriées de la part des Administrations et des Entreprises.

Plan:

1. INCLUSION AU TRAVAIL, PROMOTEURS, GESTION DU HANDICAP
Handicap et travail
Législation internationale de référence
Obligations et avantages pour les entreprises
Handicap et inclusion au travail
Exemples d'actions inclusives pour les travailleurs handicapés
Code de conduite de l'OIT 2002
Guide pratique de la gestion du handicap au travail
Devoirs des employeurs et des représentants des travailleurs
Processus de recrutement, rétention et évolution de carrière
Identification des aménagements raisonnables
Promouvoir des sujets
Responsable des Ressources Humaines
Collègues de travail
Gestion du handicap
Rôle et missions du responsable handicap
2. « LOGEMENTS » POUR TRAVAILLEURS HANDICAPÉS : ACTIONS DES ORGANISATIONS
Handicap et entrée dans le travail
Accords avec les établissements
Activation des projets de stages
Identification et analyse des tâches (analyse de poste)
Évaluation des candidats
Adaptations au travail
Convention des Nations Unies du 13 décembre 2006 relative aux droits des personnes handicapées
Des aménagements raisonnables
Exemples d'aménagements raisonnables
Propositions opérationnelles pour les Administrations et les Entreprises
€ 140.00

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Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, femmes, chômeurs, personnes sans emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • 8 langues : EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
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