Cyberattaques et risques pour le travail

Zone:

Compétences numériques

Compétence:

Conscience numérique

Durée:

1h 1min

Niveau:

Avancé

Professeur:

Dr. Alphonse Pisani

Remarques

Objectifs:

Acquérir les compétences pour une culture de cybersécurité. Connaître les sources de dangerosité des risques informatiques pour la sécurité des données et des documents. Être conscient de l’importance de mener des activités d’analyse, d’évaluation et de gestion des risques. Savoir distinguer les différents types de logiciels dangereux et les dommages qu'ils causent aux utilisateurs individuels et aux systèmes informatiques.

Plan:

1. Risques liés aux données numériques et gestion des risques
Risques liés aux données et cybersécurité
Cyberattaques
Risques liés aux données clés
Principales sources de risque
Analyse et évaluation des risques
Risques pour la sécurité des données et des documents dans l'Autorité palestinienne et cybercriminalité
Sécurité des preuves
Validité et efficacité probante des documents électroniques
Lisibilité
Perte d'authenticité
Cybercriminalité : carte mentale
Fraude informatique
du réseau et des points finaux
Intranet et Internet
2. Cyberattaques et logiciels dangereux
Logiciel malveillant
Virus
Logiciels espions
Chevaux de Troie
Baglé
Enregistreurs de frappe
Logiciel publicitaire
Malware qui trompe : scareware/roguaware
Malware qui fait chanter : ransomware
Vers
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tous les textes et images présents sont protégés par le droit d'auteur et ne peuvent être utilisés

Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, femmes, chômeurs, personnes sans emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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