Valori e cultura organizzativa

Area:

Cognitiva

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Notes

Obiettivi:

Conoscere le basi e la struttura di una organizzazione ed avere in comune missione e visione. Condividere i valori aziendali e sapere come diffondere la cultura organizzativa e le sue sfere di influenza. Sviluppare doti di motivazione e di engagement. Implementare il senso di appartenenza ed il bisogno di stima e di autorealizzazione sulla scorta della gerarchia dei bisogni (teoria di Maslow).

Programma:

1. Condivisione dei valori all’interno delle organizzazioni
Struttura di una organizzazione
Missione
Visione
Valori aziendali
2. Cultura organizzativa
Cosa è la cultura organizzativa
Come diffondere la cultura organizzativa
Sfere di influenza
Motivazione
Gerarchia dei bisog
€ 140.00

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  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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