Uso ético de mídias sociais e netiqueta

Área:

Das Competências Digitais

Competência:

Web e redes sociais

Duração:

52m

Nível:

Avançado

Professor:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Aprofundar a delicada relação entre ética e mídias sociais . Adote as principais regras de netiqueta e diretrizes da empresa para a utilização das redes sociais pelos seus colaboradores, mesmo fora do contexto de trabalho. Esteja ciente das consequências, mesmo as particularmente graves, que podem advir de frases, comentários e julgamentos impróprios ou ofensivos expressos em redes sociais, blogs e postagens.

Plano:

1. ÉTICA E MÍDIAS SOCIAIS
Ética e mídias sociais
Complexidade e delicadeza da relação entre ética e mídias sociais
Grandes temas e implicações éticas para sociais
Respeito e dignidade das pessoas
Privacidade e confidencialidade
Segurança
Teoria da responsabilidade distributiva
Morte
Direito de ser esquecido
Oportunidades para questões de deficiência
2. NETIQUETA E MÍDIAS SOCIAIS
Netiqueta e mídias sociais
Algumas da netiqueta
Diretrizes para empresas quanto ao uso de mídias sociais
Indique claramente o que pode ser escrito e o que é proibido
Orientações para colaboradores: você é sempre funcionário, mesmo quando escreve em suas redes sociais
Regras a serem respeitadas para quem publica ou interage nas redes sociais de uma organização pública ou privada
Escolha seu tom de voz
Transparência
Envolvimento e ações de apoio à organização/empresa
Estabelecer o princípio da sanção
Respostas a perguntas ou mensagens
Interação nas redes sociais
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todos os textos e imagens presentes são protegidos por direitos autorais e não podem ser utilizados

Conformidade com as Diretrizes europeias e internacionais
Competências essenciais para o trabalho e a vida
  • Funcionários privados e públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
  • Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Estudantes, mulheres, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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