Coaching individual e de equipe

Área:

De Gestão e Direção

Competência:

Coaching

Duração:

1h 10min

Nível:

Básico

Notas

Objetivos:

Conhecer os objetivos e fundamentos do coaching, baseado na consciência, responsabilidade e confiança. Analisar o do coaching , bem como as ações de desenvolvimento que se inspiram na análise de pontos fortes e pontos de melhoria. Saiba quais são os múltiplos benefícios do coaching a nível pessoal e organizacional, como melhor desempenho, clima empresarial e relacionamento interpessoal.

Plano:

1. Objectivos e plano de desenvolvimento
Conhecimento
Responsabilidade
Confiar
Pontos fortes
Pontos para melhoria
Objetivos de aprendizagem
2. Benefícios e vantagens do coaching
Melhor desempenho e produtividade
Melhor clima empresarial
Pessoal mais motivado e responsável
Ideias criativas e inovação
Maior flexibilidade
Adaptabilidade à mudança
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Conformidade com as Diretrizes europeias e internacionais
Competências essenciais para o trabalho e a vida
  • Funcionários privados e públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
  • Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Estudantes, mulheres, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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