Valores e cultura organizacional

Área:

Cognitiva

Competência:

Consciência do contexto e orientação para a inovação

Duração:

1h 1m

Nível:

Básico

Notas

Objetivos:

Conhecer os princípios básicos e a estrutura de uma organização e ter uma missão e uma visão comuns. Partilhar os valores da empresa e saber como difundir a cultura organizacional. Desenvolver competências de motivação e de engagement. Implementar o sentimento de pertencimento e a necessidade de estima e realização pessoal com base na hierarquia das necessidades (teoria de Maslow).

Programa:

1. A partilha de valores dentro das organizações
Estrutura de uma organização
Missão
Visão
Valores corporativos
2. Cultura organizacional
O que é cultura organizacional
Como difundir a cultura organizacional
Esferas de influência
Motivação
Hierarquia das necessidades
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Conformidade com as Diretrizes europeias e internacionais
Competências essenciais para o trabalho e a vida
  • Funcionários privados e públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
  • Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Estudantes, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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