Teamarbeit

Bereich:

Beziehungsbereich

Kompetenz:

Teamarbeit und Zusammenarbeit

Dauer:

1h 38m

Niveau:

Mittel

Kursleiter/in:

Frau Eleonora Pasqualini

Notizen

Ziele:

Unterscheiden Sie zwischen Teambuilding und Teamarbeit . Kennen Sie die Merkmale, Querschnittskompetenzen und Vorteile der Teamarbeit, die auf gemeinsame, klare und definierte Ziele ausgerichtet ist. Wissen, wie man die verschiedenen Profile von Teamleitern . Kennen Sie die Komponenten emotionaler Intelligenz und Motivationsfaktoren, die für die Wertschöpfung für das Arbeitsteam und die Organisation, der Sie angehören, erforderlich sind.

Planen:

1. TEAMARBEIT : WAS ES IST UND WIE ES FUNKTIONIERT
Teambildung und Teamarbeit
Merkmale der Teambildung
Merkmale der Teamarbeit
Ziele
Grundelemente
Faktoren, die nicht fehlen dürfen
Übung
Feinde der Teambildung
Arbeitsgruppe
Interaktion und Zusammenhalt in der Gruppe
Persönlichkeit, Umfeld und Verhalten
Lewins Theorie
Interdependenz von Aufgabe und Schicksal
Arbeitsgruppe und Pluralität der Integrationen
Merkmale der Arbeitsgruppe
Teamarbeit und Kommunikation
Durchsetzungsfähige Kommunikation
Rückmeldung
Teilnahme
Kooperation vs. Wettbewerb: verbale und nonverbale Hinweise
Bildung des Arbeitsteams
Überprüfung der Teamarbeit
Verbesserungen bei der Teamarbeit
Vorteile der Teamarbeit
Kognitive Vorteile
Motivierende Vorteile
Beziehungsvorteile
Organisatorische Vorteile
Identifizieren Sie Ziele
Aufgaben definieren
Wie kann man die Teamarbeit fördern?
Teamcoaching
Teambuilding- Events
Ausbildung
2. SELBSTBEWUSSTSEIN UND EMPATHIE
Klarheit der Ziele
Klarheit und gemeinsame Zielsetzung
Zusammenhalt
Zusammenarbeit
Profile der Teamleiter
Eigenschaften
Visionärer Teamleiter
Teamleiter- Trainer
Verbundener Teamleiter
Demokratischer Teamleiter
Taktgeber des Teamleiters
Autoritärer Teamleiter
Emotionale Intelligenz
Komponenten der emotionalen Intelligenz
Persönliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Intrinsische Motivation
Extrinsische Motivation
Motivationsfaktoren
Empathie
Wertunterschiede
Stellen Sie sich selbst in Frage
Vertrauen
Teamspiel
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Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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