Digital recruiting

Area:

Gestionale e Manageriale

Competenza:

Selezione del personale

Durata:

1h 41m

Livello:

Intermedio

Notes

Obiettivi:

Conoscere nuovi ed innovativi metodi di selezione del personale mediante tecnologie digitali. Approfondire il concetto di gamification e le significative potenzialità di un moderno e sperimentale approccio del processo di recruiting, nonché di valutazione del personale basato sul gioco (game based learning). Scoprire i notevoli vantaggi e benefici della gamificazione nel recruiting aziendale.

Programma:

1. RECRUITING GAMIFICATION
Selezione del personale con la gamification
Dalla selezione tradizionale del personale al digital recruiting
Nuovi ed innovativi metodi di selezione del personale
Recruiting gamification
Gioco, game based learning e processo di selezione
Potenzialità di un nuovo approccio
Valutare le soft skills tramite il gioco
Simulare problematiche e criticità nei luoghi di lavoro
Osservare reazioni e comportamenti dei candidati
Selezionare il personale tramite il processo di gamificazione
Vantaggi e benefici della gamification nel recruiting aziendale
2. CASI DI STUDIO AZIENDALI
Casi di studio della gamification
Analisi casi di studio in alcune aziende
Risultati
Recruiting 4.0
Nuovi strumenti digitali per le selezioni del futuro
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 252 corsi e-learning sulle competenze trasversali tariffe ALL INCLUSIVE

tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le Amministrazioni di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.
  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • 8 Lingue: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sottotitoli
  • Customer
  • Test Finali

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