Utilizzare i video interattivi nella selezione e valutazione

Area:

Gestionale e Manageriale

Competenza:

Selezione del personale

Durata:

59m

Livello:

Avanzato

Notes

Obiettivi:

Implementare la condivisione dei valori aziendali, che sviluppano senso di appartenenza, tramite la recruiting gamification. Approfondire la conoscenza di gamification, videogiochi interattivi, educational digital games (edugames) e serious game, quali strumenti altamente creativi e sperimentali di selezione e valutazione delle risorse umane delle Pubbliche Amministrazioni e delle Aziende private.

Programma:

1. VALORI AZIENDALI E SELEZIONE DEL PERSONALE
Valori aziendali nei processi di selezione
Valori e cultura aziendale
Esempi di valori aziendali
Sviluppo del senso di appartenenza
Esplorazione dei valori aziendali
Scala dei valori professionali
Descrizione del lavoro e specifiche del lavoro
Recruiting gamification
Casi aziendali di gamificazione nella selezione e valutazione del personale
Video interattivi nella valutazione dei valori
2. METODI INNOVATIVI DI ESPLORAZIONE DEI VALORI: I VIDEO INTERATTIVI
Gamification, video interattivi e meccaniche di gioco
Caratteristiche di un video interattivo
Coinvolgimento attivo
Potenziale virale
Raccolta dati
Memorabilità
Dominanza
Imprevedibilità e curiosità
Senso di progressione
Urgenza
Badge
Possibilità di scelta
Game over
Creare video interattivi
Definire gli obiettivi
Scrittura dello script
Scelta della piattaforma
Creazione del video interattivo
Test e ottimizzazione
Lancio e promozione
Analisi dei risultati
Opzioni e scelte
Valori professionali e video interattivo
Esempi pratici di video interattivo nella esplorazione dei valori
Gamification, edugames e serious game quali strumenti di selezione e valutazione delle risorse umane
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 252 corsi e-learning sulle competenze trasversali tariffe ALL INCLUSIVE

tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le Amministrazioni di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.
  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • 8 Lingue: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sottotitoli
  • Customer
  • Test Finali

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