Reconhecendo os impactos dos preconceitos cognitivos no trabalho

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

33m

Nível:

Básico

Docente:

Dr. Mirco Turco

Notas

Objetivos:

Saiba o que são preconceitos inconscientes e saiba que podem alimentar a criação de estereótipos e preconceitos no mundo laboral e organizacional. Conheça os impactos dos vieses cognitivos no trabalho, incluindo tomada de decisão, dinâmica de equipe, liderança e processos seletivos. Combater preconceitos inconscientes para superar desafios relacionados com a inclusão e a gestão da diversidade.

Programa:

1. RECONHECER PRECONCEITOS INCONSCIENTES
Reconheça preconceitos inconscientes
O que são preconceitos?
Viés inconsciente
Influência do preconceito no mundo profissional e organizacional
Vieses cognitivos, estereótipos e preconceitos
Viés de confirmação
Superestimação da experiência pessoal
Efeito «friso»
Estereótipos associados ao gênero
Estereótipos raciais
Efeito «Halo»
2. VIÉS COGNITIVO E IMPACTOS NO TRABALHO
Vieses cognitivos e impactos no trabalho
Vários impactos do preconceito no local de trabalho
Viés e tomada de decisão
Confirmação de preconceitos
Viés de conformidade
Viés e dinâmica de equipe
Estereótipos de grupo
Conflitos e mal-entendidos
Preconceito e liderança
Preferência por semelhantes
Viés de gênero e papel
Viés e processos de seleção
Preferência por amigos e conhecidos
Estereótipos de gênero e raciais
Primeiro efeito de impacto
€ 140.00

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  • Estudantes, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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