Bem-estar

Área:

Emocional

Competência:

Stress e bem-estar organizacional

Duração:

45m

Nível:

Avançado

Professor:

Dr. Mirco Turco

Notas

Objetivos:

Aprofundar o conceito de bem-estar, na dupla dimensão do bem-estar físico e mental. Desenvolver a consciência da necessidade de promover um ambiente de trabalho baseado na satisfação das pessoas. Promover constantemente o trabalho e o bem-estar organizacional. Cuidar dos trabalhadores e difundir a cultura do bem-estar através da adoção de estilos de liderança empáticos e proativos

Plano:

1. O que é bem-estar
Bem-estar
Bem-estar e satisfação das pessoas
Bem-estar físico e mental
Cuidando das pessoas
Exemplos de bem-estar corporativo benefícios para trabalhadores
2. Benefícios do bem-estar
Benefícios para funcionários
Estilo de liderança e bem-estar corporativo
Condições para promover o bem-estar organizacional
Bem-estar «eudaimônico»
Promover a cultura do bem-estar
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  • Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
  • Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Estudantes, mulheres, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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