1. CONHEÇA AS HABILIDADES DOS COLABORADORES E FORNEÇA FEEDBACK
Conheça as habilidades, conhecimentos e habilidades de seus colaboradores
Precisa ser capaz de enfrentar os desafios do trabalho
Mudanças organizacionais
Identifique os pontos fortes em termos de competências e habilidades
Oferecer oportunidades de desenvolvimento por meio de treinamentos e cursos de atualização
Avaliação de competências como de gestão
Identificação de lacunas
Desenvolvimento de um percurso de formação personalizado
Conhecer e avaliar colaboradores: vantagens
Fornecer feedback sobre o trabalho realizado pelos colaboradores
Feedback como estratégia de comunicação eficaz
Fornecer feedback como alavanca de motivação e envolvimento
Sugestões operacionais para feedback eficaz
2. DELEGAR TAREFAS E OFERECER OPORTUNIDADES DE APRENDIZAGEM E FORMAÇÃO
Delegar atividades e tarefas: vantagens
Conceito profundo de delegação
Compartilhamento
Explique os resultados esperados
Medo de delegação e obstáculos
Ofereça oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional aos seus colaboradores
Importância do treinamento
Importância do desenvolvimento profissional
Benefícios para funcionários existentes e recém-contratados
Treinamento, atualização e potencial
Crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional
Identidade profissional e valores de trabalho
Lista de verificação de verificação
