Approfondire la conoscenza dei modelli di time management e delle correlate azioni fondamentali, al fine di ottimizzare efficacia ed efficienza. Analizzare caratteristiche e vantaggi dell’Eisenhower Box (Matrix). Conoscere la struttura di decomposizione del lavoro e del diag...

Conoscere il sistema delle competenze individuali e saper distinguere tra hard skills e soft skills. Individuare le diverse tipologie di soft skills (cognitive, emotive, relazionali, gestionali, realizzative). Riconoscere l’importanza di acquisire competenze trasversali nel ...

Esplorare le competenze trasversali, abilità, capacità e talenti più richieste dal mercato del lavoro e nella vita in generale (intelligenza emotiva, soluzione dei problemi, negoziazione, lavoro di gruppo, comunicazione, time management, orientamento al risultato, empatia, l...

Saper individuare le caratteristiche generali e i segni distintivi della leadership. Riconoscere e contestualizzare le diverse tipologie e i differenti stili di leadership. Distinguere tra leadership e servant leadership. Apprendere il concetto di situational leadership. Ess...

Utilizzare strumenti e modelli di definizione delle priorità al fine di individuare le azioni delegabili. Analizzare la matrice di Eisenhower per stabilire priorità e urgenze. In caso di eccesso di impegni lavorativi, prevenire lo stress con il metodo R.A.I.N. e attuare il p...

Comprendere l’importanza del dare e chiedere feedback. Modulare la propria comunicazione al fine di produrre feedback efficaci e costruttivi al lavoro. Conoscere le regole per fornire feedback negativi, ma migliorativi. Focus specifico riguarda la disamina di molti esempi di...