Strategisches Engagement und Motivation

Bereich:

Leistungsbereich

Kompetenz:

Zuverlässigkeit

Dauer:

55m

Niveau:

Fortgeschritten

Kursleiter/in:

Herr Mirco Turco

Notizen

Ziele:

Vertiefen Sie Ihr Wissen über Engagement und seine grundlegenden Schritte. Prüfen Sie Ihre Eignung für eine engagierte, pflichtbewusste und den Unternehmenswerten verpflichtete Arbeit, basierend auf einem Zugehörigkeitsgefühl zu Ihrer Organisation. Analysieren Sie die Beziehung zwischen Führung und Engagement, Beziehungsfähigkeiten der Führungskraft als Beispiel für Integrität für die Arbeitsgruppe.

Planen:

1. Engagement : Engagement, Pflichtgefühl und Zugehörigkeitsgefühl
Einstellung zu Engagement und Pflichtbewusstsein
Engagement , Bedürfnis und Zugehörigkeitsgefühl
Engagement als Werteteilung
Führung und Engagement
Beständigkeit, Integrität und Ehrlichkeit des Leiters
Einbindung von Mitarbeitern: Vorteile
2. Grundlegende Schritte des Engagements
Effektive Kommunikation
Leistungsbewertung und Anreize
Beziehungen und Kreativität
Befähigter Arbeiter
Positive Unternehmenskultur
Organisatorisches Wohlbefinden
€ 140.00

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Alle Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht verwendet werden

Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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  • Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.
  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
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  • 8 Sprachen: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Untertitel
  • Kundenzufriedenheit
  • Abschlusstests

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