Sorgen Sie beharrlich für die Zielerreichung

Bereich:

Leistungsbereich

Kompetenz:

Ergebnisorientierung

Dauer:

35m

Niveau:

Mittel

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Wenn nötig, engagieren Sie sich über das hinaus, was normalerweise für die Tätigkeiten in Ihrem Zuständigkeitsbereich erforderlich ist. Stellen Sie mit Engagement und Energie sicher, dass die gesetzten Ziele erreicht werden. Halten Sie Verpflichtungen ein, indem Sie Herausforderungen, unerwartete Ereignisse, Hindernisse und Schwierigkeiten meistern. Verbessern Sie Ihre Leistungsstandards und Ihr berufliches Wachstum, indem Sie beharrlich Ergebnisse erzielen.

Planen:

1. Sicherstellen, dass die zugewiesenen Ziele erreicht werden
Investieren Sie Energie und Engagement in die Aktivitäten, die in Ihren Zuständigkeitsbereich fallen
Arbeiten Sie bei Bedarf über das übliche Maß hinaus
Engagement für die Arbeit
Energie
Kompetenz und Professionalität
Erwartungen übertreffen
Proaktivität
Ergebnisorientierung
Verbesserte Geschäftsleistung
Berufliches Wachstum
Persönliche Zufriedenheit
Stellen Sie sicher, dass die zugewiesenen Ziele erreicht werden
Ziele verstehen
Programmierung
Engagement und Zuverlässigkeit
Fortschritt verfolgen
Annahme von Korrekturmaßnahmen
Kommunikation
Übernehmen Sie Verantwortung
Kooperation und Kollaboration
Konkrete Ergebnisse
Erfahrungsbewertung
LEISTUNGSSTANDARDS STÄNDIG VERBESSERN
Halten Sie Ihre Zusagen stets ein
Überwinden Sie Hindernisse und Schwierigkeiten
Erstes Engagement
Herausforderungen, unerwartete Ereignisse, Hindernisse und Schwierigkeiten
Analyse kritischer Probleme
Korrekturmaßnahmen
Flexibilität
Widerstandsfähigkeit
Beharrlichkeit beim Erreichen von Ergebnissen
Aus Erfahrungen lernen
Stressresistenz
Kommunikation
Konzentrieren Sie sich auf das Ergebnis
Erfolgsmentalität
Verbessern Sie kontinuierlich den Standard Ihrer Arbeitsleistung
Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung
Selbsteinschätzung
Kontinuierliches Lernen
Rückmeldung
Persönliche Herausforderungen
Selbstkorrektur
Anpassungsfähigkeit
Beispiele für alltägliches Verhalten am Arbeitsplatz
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  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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