1. Ermutigen Sie andere und setzen Sie sich anspruchsvolle Ziele
Ermutigen Sie andere, Energie in die Arbeit zu investieren
Persönliche Energie investieren
Engagement für die Arbeit
Kompetenz und Ausbildung
Effektive Kommunikation
Verantwortliche Delegation
Unterstützung und Mentoring
Arbeiten Sie im Interesse Ihrer Verwaltung oder Ihres Unternehmens
Organisatorische Ziele
Vorteile für die Organisation
Setzen Sie sich herausfordernde und erreichbare Ziele
Definition der Ziele
Spezifität und Herausforderung
Erreichbarkeit der Ziele
Ressourcenanalyse und -bilanzierung
Verbessern Sie die Leistung Ihrer Organisation
Überwachung und Messung von Zielen
Key Performance (KPIs)
Regelmäßige Inspektion
Analyse der Ergebnisse
2. ERGEBNIS- UND QUALITÄTSORIENTIERUNG
Stellen Sie das Erreichen des Ergebnisses auch bei unerwarteten Ereignissen, Hindernissen und Schwierigkeiten sicher
Erkennen unerwarteter Ereignisse, Hindernisse und Schwierigkeiten
Bewertung von Optionen
Adaptive Planung
Strategien ändern
Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass Ergebnisse erzielt werden
Kommunikation und Beteiligung
Umsetzung von Änderungen
Überwachung und Bewertung
Geistige Flexibilität
Seien Sie immer ergebnisorientiert
Lernen und Wachstum
Wir sind ständig bestrebt, die Qualitätsstandards von Dienstleistungen und Produkten zu verbessern
Kontinuierliche Bewertung
Qualitätsstandards
Beteiligung der Öffentlichkeit
Überwachungs- und Bewertungsmaßnahmen
Internes und externes Feedback
Vereinfachung der Prozesse
Transparenz und Verantwortung
Fehlerkorrektur
Innovation
Effektive Kommunikation
Soziale und wirtschaftliche Folgenabschätzung