1. VERHALTEN SIE VERHALTEN, DIE DIE PERSÖNLICHKEIT UND WÜRDE ANDERER SCHÄDIGEN
Entwickeln Sie die Bereitschaft, die unterschiedlichen Werte anderer und deren Privatsphäre zu respektieren
Drücken Sie Empathie aus
Seien Sie offen für Zuhören und Dialog
Vermeiden Sie voreilige Urteile
Vermeiden Sie Diskriminierung und ausgrenzendes Verhalten
Respektieren Sie die Privatsphäre
Unterlassen Sie Verhaltensweisen und Worte, die der Persönlichkeit, der Würde und der körperlichen/psychischen Integrität schaden
Verwenden Sie im Umgang mit Kollegen und Benutzern eine respektvolle Sprache
Vermeiden Sie negative Beinamen oder beleidigende Begriffe
Nehmen Sie sich Zeit zum Zuhören
Unterbrechen und/oder entwerten Sie die Meinungen der Gesprächspartner nicht
Vermeiden Sie es, die Beiträge anderer herunterzuspielen oder zu ignorieren
2. VERMEIDEN SIE UNGLEICHBEHANDLUNG UND DISKRIMINIERENDE MAßNAHMEN
Vermeiden Sie diskriminierende Handlungen
Geschlechterdiskriminierung
Ethnische Diskriminierung
Sprachliche Diskriminierung
Diskriminierung aufgrund von Religion oder Glauben
Diskriminierung im Zusammenhang mit persönlichen oder politischen Überzeugungen
Diskriminierungen im Zusammenhang mit der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit
Diskriminierung aufgrund sozialer, gesundheitlicher oder gebrechlicher Bedingungen
Altersdiskriminierung
Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung
Bemühen Sie sich, alle gleich und fair zu behandeln und Ungleichbehandlung und Diskriminierung zu vermeiden
Sorgen Sie für gleiche Chancen bei Ausbildung, Entwicklung und Aufstieg
Verwenden Sie eine inklusive Sprache
Vermeiden Sie beleidigende oder ausschließende Ausdrücke oder Verweise
Verteilen Sie Verantwortlichkeiten und Arbeitsbelastungen fair und gleichberechtigt
Wirken Sie Vorurteilen entgegen und vermeiden Sie persönliche Vorlieben
Gehen Sie sensibel auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Respektieren Sie individuelle Unterschiede
