Inklusive Maßnahmen für Arbeitnehmer mit Behinderungen

Bereich:

Beziehungsbereich

Kompetenz:

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Dauer:

35m

Niveau:

Elementar

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Halten Sie Elemente praktischer Anleitungen für den Umgang mit Behinderungen am Arbeitsplatz bereit. Entdecken Sie einige Beispiele für integrative Maßnahmen für behinderte Arbeitnehmer. Vertiefen Sie die Rolle des Behindertenmanagers und der Förderer integrativer Maßnahmen . Kennen Sie das Konzept der „angemessenen Vorkehrungen“, um von Verwaltungen und Unternehmen geeignete Maßnahmen ergreifen zu können.

Planen:

1. ARBEITSEINBEZIEHUNG, FÖRDERER, BEHINDERUNGSMANAGEMENT
Behinderung und Arbeit
Internationale Referenzgesetzgebung
Pflichten und Vorteile für Unternehmen
Behinderung und Arbeitsintegration
Beispiele für integrative Maßnahmen für behinderte Arbeitnehmer
IAO-Verhaltenskodex 2002
Praktischer Leitfaden zum Umgang mit Behinderung am Arbeitsplatz
Pflichten der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter
Einstellungsprozess, Bindung und beruflicher Aufstieg
Ermittlung angemessener Vorkehrungen
Themen fördern
Personalmanager
Arbeitskollegen
Behinderungsmanagement
Rolle und Pflichten des Behindertenmanagers
2. „UNTERKÜNFTE“ FÜR BEHINDERTE ARBEITNEHMER: MASSNAHMEN VON ORGANISATIONEN
Behinderung und Arbeitsaufnahme
Vereinbarungen mit Institutionen
Aktivierung von Praktikumsprojekten
Identifizierung und Analyse von Aufgaben (Jobanalyse)
Kandidatenbewertung
Arbeitsunterkünfte
UN-Übereinkommen vom 13. Dezember 2006 über die Rechte von Menschen mit Behinderungen
Angemessene Unterkünfte
Beispiele für angemessene Vorkehrungen
Betriebsvorschläge für Verwaltungen und Unternehmen
€ 140.00

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Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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