1. WERTSCHÄTZUNG DER ARBEIT DER KOLLEGEN UND SCHAFFUNG EINES INTEGRATIVEN UMFELDS
Die Beteiligung aller fördern
Gemeinsam gemeinsame Ziele erreichen
Den einzigartigen Wert einzelner Mitarbeiter erkennen
Bedeutung der Anerkennung der Arbeit von Kollegen
Strategien zur Förderung eines integrativen Umfelds
Fokus auf die Verbesserung des Humankapitals
Den Beitrag von Kollegen fördern
Den Beitrag zur gemeinsamen Arbeit wertschätzen
Anreize und Motivation am Arbeitsplatz
Stärken und spezifische Kompetenzen der Teammitglieder
Empowerment und konstruktive Diskussionen
2. SYNERGIEN FÖRDERN UND UNTERSCHIEDLICHE STANDPUNKTE EINBEZIEHEN
Synergien suchen und fördern
Aktive Einbindung der Teammitglieder
Identifizierung gemeinsamer und geteilter Lösungen
Gemeinsam für die gleichen Ziele arbeiten
Techniken und Strategien für die Zusammenarbeit
Eine gemeinsame Vision entwickeln
Abweichungen und Konflikte überwinden
Die Integration verschiedener Standpunkte erleichtern
Richtlinien zur Erleichterung der Zusammenarbeit und Synergie
Konfliktmanagement und Förderung der Harmonie
Integration verschiedener Arbeitsstile
Integration unterschiedlicher Sichtweisen
Gemeinsame Ziele durch Zusammenarbeit erreichen
Checkliste zur Überprüfung
