Nutzen Sie interaktive Videos bei der Auswahl und Bewertung

Bereich:

Management- und Führungsbereich

Kompetenz:

Personalauswahl

Dauer:

59m

Niveau:

Fortgeschritten

Kursleiter/in:

Herr Mirco Turco

Notizen

Ziele:

Implementieren Sie das Teilen von Unternehmenswerten, die ein Zugehörigkeitsgefühl entwickeln, durch Recruiting-Gamification . Vertiefen Sie Ihr Wissen über Gamification , interaktive Videospiele, digitale Lernspiele ( Edugames) und Serious Games als äußerst kreative und experimentelle Werkzeuge für die Auswahl und Bewertung von Humanressourcen öffentlicher Verwaltungen und privater Unternehmen.

Planen:

1. UNTERNEHMENSWERTE UND PERSONALAUSWAHL
Unternehmenswerte in Auswahlprozessen
Unternehmenswerte und Kultur
Beispiele für Unternehmenswerte
Entwicklung eines Zugehörigkeitsgefühls
Erforschung von Unternehmenswerten
Skala beruflicher Werte
Stellenbeschreibung und Stellenbeschreibung
Rekrutierung von Gamification
Business Cases von Gamification in der Personalauswahl und -bewertung
Interaktive Videos zur Wertebewertung
2. INNOVATIVE METHODEN ZUR ERKUNDUNG VON WERTEN: INTERAKTIVE VIDEOS
Gamification, interaktive Videos und Spielmechaniken
Eigenschaften eines interaktiven Videos
Aktive Mitarbeit
Virales Potenzial
Datenerfassung
Einprägsam
Dominanz
Unberechenbarkeit und Neugier
Gefühl des Fortschritts
Dringlichkeit
Abzeichen
Möglichkeit der Wahl
Spiel vorbei
Erstellen Sie interaktive Videos
Definieren Sie Ziele
Das Drehbuch schreiben
Wahl der Plattform
Erstellung des interaktiven Videos
Testen und Optimieren
Einführung und Werbung
Analyse der Ergebnisse
Optionen und Wahlmöglichkeiten
Professionelle Werte und interaktives Video
Praktische Beispiele für interaktives Video zur Erforschung von Werten
Gamification, Edugames und Serious Games als Instrumente zur Personalauswahl und -bewertung
€ 140.00

All you can skill

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Alle Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht verwendet werden

Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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  • Digitale Teilnahmebescheinigungen („Open Badges“), zertifiziert mit Blockchain-Technologie
  • Digitale Teilnahme- und Erfolgsbescheinigungen („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
  • Erweiterte Berichte
  • Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.
  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
  • Lehrmaterialien (Folienauszüge)
  • 8 Sprachen: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Untertitel
  • Kundenzufriedenheit
  • Abschlusstests

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