Beurteilungs- und andere mögliche Bewertungstests

Bereich:

Management- und Führungsbereich

Kompetenz:

Personalauswahl

Dauer:

57m

Niveau:

Elementar

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Lernen Sie die wichtigsten Instrumente zur Auswahl von Humanressourcen und zur Bewertung ihres Potenzials kennen. Kennen Sie die Ziele und Phasen des Assessment Centers und wissen Sie, was bei den Tests aufgedeckt werden muss. Wissen, wie man die Merkmale erkennt und die Unterschiede zwischen psychologischen Tests, individuellen und kollektiven Übungen, Gruppendiskussionen ohne Leiter, und Nachgesprächen .

Planen:

1. Assessment-Center
Potenzial-Assessment-Center
So funktioniert ein Assessment Center
Dauer
Anzahl der Teilnehmer
Anzahl der Beobachter ( Assessoren )
Aufgabe der Gutachter
2. Weitere Auswahl- und Bewertungstests
Einzel- und Gruppenbewertungstools
Psychologische Tests
Individuelle und kollektive Übungen
Gruppendiskussion ohne Leiter
Interviews
Interviews der Beurteilung
€ 140.00

All you can skill

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Alle Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht verwendet werden

Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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  • Digitale Teilnahmebescheinigungen („Open Badges“), zertifiziert mit Blockchain-Technologie
  • Digitale Teilnahme- und Erfolgsbescheinigungen („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
  • Erweiterte Berichte
  • Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.
  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
  • Lehrmaterialien (Folienauszüge)
  • 8 Sprachen: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Untertitel
  • Kundenzufriedenheit
  • Abschlusstests

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