Talentmanagement

Bereich:

Management- und Führungsbereich

Kompetenz:

Motivation und Wachstum

Dauer:

47m

Niveau:

Mittel

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Erfahren Sie, wie Sie talentierte Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen identifizieren und Fähigkeiten und Strategien für die Verwaltung und Förderung von Unternehmenstalenten entwickeln. Kennen Sie die Phasen und Funktionen des Talentmanagements. Implementieren Sie spezielle Managementtools und -techniken, die darauf abzielen, Talente nach Fähigkeiten und Potenzial zu verwalten. Aktivieren Sie angemessene Entwicklungs- und Attraktionspläne.

Planen:

1. TALENTSTRATEGIE ALS WETTBEWERBSFAKTOR
Identifizieren Sie talentierte Menschen
Wettbewerbskontext
Gründe für die Talentsuche
Faktoren der Belegschaft
Druck auf die Forschung
Entwicklung talentierter Menschen
Digital Natives, Aufkommen der Millennials und der Generation Z auf dem Arbeitsmarkt
Die drei neuen „Ps“ der Personalabteilung
Definition des Zwecks
Definition von Potenzial
Definition der Perspektive
Wer sind die talentierten Leute?
Merkmale des Talents
2. TALENTMANAGEMENT
Talentmanagement
Definition von Talentmanagement
Phasen und Funktionen des Talentmanagements
Talentmanagementprozess
Integrierte Strategie
Talentmanagement nach Fähigkeiten und Potenzial
Entwicklungs- und Attraktionsplan
€ 140.00

All you can skill

Unbegrenzter Zugang zu 252 E-Learning-Kursen zum Thema Soft Skills. ALL-INCLUSIVE-Preise!

Alle Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht verwendet werden

Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


Hier sind 30 gute Gründe für die Teilnahme an unseren „Soft & Life Skills“-Onlinekursen!

  • Digitale Teilnahmebescheinigungen („Open Badges“), zertifiziert mit Blockchain-Technologie
  • Digitale Teilnahme- und Erfolgsbescheinigungen („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
  • Erweiterte Berichte
  • Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.
  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
  • Lehrmaterialien (Folienauszüge)
  • 8 Sprachen: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Untertitel
  • Kundenzufriedenheit
  • Abschlusstests

ABONNEMENTS

Kaufen

PA360 Training on skills ®

Viale della Libertà, 197/A

73100 Lecce (LE) – Italien

Tel. +39 0832 409463

E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt. Um es anzuzeigen, muss JavaScript aktiviert sein.
USt-IdNr: 05034240753

© Alle Rechte vorbehalten 2024

----

Barrierefreiheit und Gender-Hinweis

Cookie-Richtlinie

Datenschutz und rechtliche Hinweise