Fördern Sie den Beitrag aller und fördern Sie die Inklusion

Bereich:

Management- und Führungsbereich

Kompetenz:

Teamführung

Dauer:

36m

Niveau:

Mittel

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Beziehen Sie die Gruppe in die zu erreichenden Ziele ein. Weisen Sie den einzelnen Personen Tätigkeiten zu, die den individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechen. Erleichtern Sie den Austausch und die Weitergabe von Informationen in der Gruppe. Fördern Sie aktiv den Beitrag aller, fördern Sie die Vielfalt der Gedanken und Perspektiven und fördern Sie divergierendes Denken. Fördern Sie Inklusion und sorgen Sie für Fairness und Transparenz.

Planen:

1. Beziehen Sie die Gruppe in die Ziele ein und weisen Sie den einzelnen Personen Aktivitäten zu
Beziehen Sie die Gruppe in die zu erreichenden Ziele ein
Verwandte Aktionen
Diskussion
Zuweisung von Verantwortung
Gemeinsame Arbeitsweise
Überwachung
Feedbackkultur
Kommunikation
Best Practices und Verhaltensweisen
Weisen Sie Einzelpersonen Aktivitäten im Einklang mit den Gruppenzielen zu
Definition der Ziele
Analyse individueller Fähigkeiten und Fertigkeiten
Planung und Zuordnung von Aktivitäten
Kontinuierliche Überwachung und Unterstützung
Neuausrichtung von Programm und Aktivitäten
Auswertung der Ergebnisse
Vorteile und Nutzen der Zuweisung von Aufgaben an einzelne Mitarbeiter
2. FÖRDERN SIE DEN BEITRAG ALLER AKTIV UND FÖRDERN SIE DIE INKLUSION
Erleichtern Sie den Austausch und die Weitergabe von Informationen in der Gruppe
Erklärung zur Barrierefreiheit
Informationsaustausch
Tools teilen
Transparenz
Schaffen Sie eine Kultur des Teilens
Fördern Sie die Zusammenarbeit
Empathie
Kommunikationsbarrieren überwinden
Organisieren Sie Gruppentraining
Gedankenvielfalt fördern
Divergentes Denken fördern
Fördern Sie aktiv den Beitrag aller und fördern Sie die Inklusion
Fördern Sie die Vielfalt der Perspektiven
Individuelle Fähigkeiten erkennen
Willkommen alle
Sorgen Sie für Fairness und Transparenz
Barrierefreiheit fördern
Schaffen Sie ein Zugehörigkeitsgefühl
Erkennen und bekämpfen Sie implizite Voreingenommenheit
Seien Sie ein integratives Vorbild
Kultur des Respekts
€ 140.00

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  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
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Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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