Geben Sie am Arbeitsplatz klare Hinweise und bekämpfen Sie Diskriminierung

Bereich:

Management- und Führungsbereich

Kompetenz:

Teamführung

Dauer:

39m

Niveau:

Elementar

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Vermitteln Sie der Gruppe die Ziele Ihrer Struktur. Geben Sie klare Anweisungen zu den durchzuführenden Aktivitäten. Teilen Sie der Gruppe die für die Durchführung der Arbeit nützlichen Informationen mit. Achten Sie auf die Achtung der Chancengleichheit und zeigen Sie Bewusstsein für Vielfalt. Verhindern und bekämpfen Sie Diskriminierung, schaffen Sie ein integratives und einladendes Umfeld und ermitteln Sie Vorteile und Nutzen.

Planen:

1. Bereitstellung operativer Informationen und klare Ziele für die durchzuführenden Arbeiten
Vermitteln Sie der Gruppe die Ziele Ihrer Struktur
Wie werden Ziele übermittelt?
Beispiele für konkrete Verhaltensweisen
Kommunizieren Sie Ziele
Klarheit und Verständnis
Beteiligung
Information
Vision
Rückmeldung
Transparenz
Geben Sie klare Anweisungen zu den durchzuführenden Aktivitäten
Wie stellen Sie klare Informationen bereit?
Vorteile und Nutzen klarer und verständlicher Hinweise
Verhaltensweisen
Praxisbeispiele
Anweisungen
Medien
Sprache
Rückmeldung
Rolle von Fragen
Treffen
Entscheidungsprozess
Überwachung
Fristen
2. RESPEKTIEREN SIE CHANCENGLEICHHEIT UND BEKÄMPFEN SIE DISKRIMINIERUNG
Teilen Sie der Gruppe die für die Durchführung der Arbeit nützlichen Informationen mit
Verständlichkeit
Aktualisierungsgeschwindigkeit
Transparenz
Teilen
Vorteile und Nutzen der Kommunikation
Betriebseffizienz
Konfliktmanagement
Positives Klima
Best Practices und Verhaltensweisen
Achten Sie auf die Wahrung der Chancengleichheit, indem Sie jegliche Diskriminierung bekämpfen
Bewusstsein für Vielfalt
Prävention von Diskriminierung
Gewährleistung der Chancengleichheit
Interventionen zur Bekämpfung von Diskriminierung
Kontinuierliche Ausbildung
Ein integratives Umfeld schaffen
Strukturierte Überwachung von Disparitäten
Unternehmensmilitanz
Aktives Zuhören und Unterstützung
Vorteile und Nutzen inklusiver und antidiskriminierender Maßnahmen
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