Veränderungen aufgreifen, fördern und vorantreiben

Bereich:

Management- und Führungsbereich

Kompetenz:

Förderung des Wandels

Dauer:

22m

Niveau:

Elementar

Kursleiter/in:

Herr Mirco Turco

Notizen

Ziele:

Nutzen Sie Veränderungen als positives Element der Arbeit. Entwickeln Sie die Fähigkeit, sich schnell, flexibel und aufgeschlossen gegenüber Veränderungen anzupassen. Unterstützen Sie die Einführung neuer Verfahren und Arbeitsinstrumente, einschließlich technologischer. Fördern Sie Veränderungen in einer Logik der kontinuierlichen Verbesserung. Ermutigen Sie Kollegen und Mitarbeiter, Veränderungen als Chance für Wachstum zu erleben.

Planen:

1. VERÄNDERUNGEN VERSTEHEN UND UNTERSTÜTZEN
Nutzen Sie Veränderungen als positives Element für die Arbeit
Orientierung zur Veränderung
Seien Sie offen für neue Technologien, Prozesse und Methoden
Gehen Sie positiv mit Veränderungen um
Persönliche und berufliche Veränderung und Wachstum
Veränderungen und Herausforderungen
Unterstützen Sie die Einführung neuer Verfahren und Arbeitsinstrumente, einschließlich technologischer
Kommunizieren Sie die Vorteile neuer Verfahren oder Tools
Heben Sie die Verbesserung der Effizienz, der Arbeitsqualität und der Kunden-/Benutzerzufriedenheit hervor
Organisieren Sie Schulungen und beziehen Sie alle Mitarbeiter ein
Implementieren Sie Mentoring-Programme
Erstellen Sie Anreiz- und Anerkennungsprogramme
2. VERÄNDERUNGEN FÖRDERN UND ERMUTIGEN
Fördern Sie Veränderungen in einer Logik der kontinuierlichen Verbesserung
Innovationsorientierung
Verbessern Sie das Experimentieren
Erkennen und belohnen Sie neue Ideen und Initiativen von Mitarbeitern
Einbindung und aktive Mitarbeit
Verstehen Sie den Kontext und identifizieren Sie Chancen
Ermutigen Sie Kollegen und Mitarbeiter, Veränderungen als Chance zu erleben
Positive Kommunikation
Positive Sprache
Führung und einfühlsame Unterstützung
Schlagen Sie eine klare Vision für die Zukunft nach der Änderung vor
Kontinuierliches Lernen
Entwickeln Sie eine belastbare Denkweise
€ 140.00

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Alle Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht verwendet werden

Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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  • 8 Sprachen: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
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  • Kundenzufriedenheit
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