Förderer des Wandels: Indikatoren

Bereich:

Management- und Führungsbereich

Kompetenz:

Förderung des Wandels

Dauer:

24m

Niveau:

Mittel

Kursleiter/in:

Herr Mirco Turco

Notizen

Ziele:

Orientieren Sie sich am Change Management und ergreifen Sie die sich bietenden Chancen. Nutzen Sie Techniken, um sich effektiv zu organisieren. Wissen, wie man Zeit, Aufgaben und Ressourcen effizient verwaltet. Seien Sie motiviert und entschlossen, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Kennen Sie die Indikatoren für Multitasking und entwickeln Sie die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig effizient und effektiv zu erledigen.

Planen:

1. ORIENTIERUNG AUF VERÄNDERUNG UND CHANCEN
Orientieren Sie sich am Change Management und ergreifen Sie die sich bietenden Chancen
Was ist Change Management?
Ziele des Change Managements
Strategische Planung und effektive Kommunikation
Widerstandsmanagement
Organisationskultur, die auf Flexibilität und Innovation ausgerichtet ist
Nutzen Sie Chancen am Arbeitsplatz
Aufklärung, Vorbereitung und proaktives Handeln
Wissen Sie, wann der richtige Zeitpunkt zum Handeln ist
Nutzen Sie Techniken, um sich effektiv zu organisieren
Verwalten Sie Zeit, Aufgaben und Ressourcen effizient
Liste der Aktivitäten
Klassifizierung der Aktivitäten
„ Dinge erledigen “.
Wöchentliche Planung
Nutzen Sie Zeitmanagement-Apps und -Software
Verwenden Sie Konzeptkarten und Diagramme
2. Stellen Sie sich neuen Herausforderungen und seien Sie effektiv im Multitasking
Seien Sie motiviert und entschlossen, sich neuen Herausforderungen zu stellen
Demotivation und mangelnde Motivation sind die wichtigsten kritischen Probleme am Arbeitsplatz
Intrinsische Motivation vs. extrinsische Motivation
Einstellungsmotivation vs. Anreizmotivation
Mikroaktionen und operative Vorschläge
Spezifische und messbare Ziele
Visualisieren Sie den Erfolg
Seien Sie effektiv im Multitasking
Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu tun
Kenntnisse in Organisation und Zeitmanagement
Einfache Aktivitäten und komplexe Aktivitäten
Bessere Qualität oder Quantität?
Denken Sie über gemachte Fehler und Verbesserungsmöglichkeiten nach
Multitasking-Indikatoren
Untersuchung von Verhaltensfällen
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  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
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  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
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