Maßgeschneiderte Lern- und Wachstumspfade strukturieren

Bereich:

Management- und Führungsbereich

Kompetenz:

Mitarbeiterentwicklung, Feedback und Delegation

Dauer:

34m

Niveau:

Fortgeschritten

Kursleiter/in:

Herr Mirco Turco

Notizen

Ziele:

Strukturieren Sie personalisierte Lern- und Wachstumspfade durch die Analyse der Richtlinien für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Fördern Sie die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter, identifizieren Sie demotivierende Faktoren und verbessern Sie die Querschnittskompetenzen. Fördern Sie wirksame Maßnahmen zur Motivation und Einbindung der Arbeitnehmer. Geben Sie Tools und Techniken zur Talenteinbindung an.

Planen:

1. PERSONALISIEREN SIE LERNEN- UND WACHSTUMSWEGE
Strukturieren Sie einen personalisierten Lern- und Wachstumspfad
Fördern Sie personalisierte Routen
Persönliche Entwicklung
Berufliche Weiterentwicklung
Fördern Sie Motivationshebel und Anziehungsstrategien
Wachstum, Bewusstsein, Entwicklung
Wachstum der Mitarbeiter und Wachstum der Organisation
Verfolgen Sie Trainings- und Lernpfade
Leitlinien zur Mitarbeiterentwicklung
Personalisieren Sie den Wachstums- und Lernpfad
Operative Strategien
Selbstbewusstsein, Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung
2. FÖRDERN SIE MOTIVATION UND ENGAGEMENT
Fördern Sie die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter
Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Arbeitsteams
Werte und Unternehmensmission
Einstellungen und Verhaltensweisen von Führungskräften
Identifizieren Sie demotivierende Faktoren
Schaffen Sie Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung
Verbessern Sie die transversalen Fähigkeiten
Arbeiten Sie an Engagement
Engagement und Zugehörigkeitsgefühl
Wirksame Maßnahmen zur Motivation und Einbindung von Arbeitnehmern: Leitlinien
Merkmale des beteiligten Arbeitnehmers
Tools und Techniken zur Talenteinbindung
Wege und Methoden zur Verbesserung des Humankapitals
Checkliste zur Verifizierung
€ 140.00

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Alle Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht verwendet werden

Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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  • Digitale Teilnahme- und Erfolgsbescheinigungen („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
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  • Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.
  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
  • Lehrmaterialien (Folienauszüge)
  • 8 Sprachen: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Untertitel
  • Kundenzufriedenheit
  • Abschlusstests

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