Innovation fördern und den Bedarf an Veränderungen antizipieren

Bereich:

Kognitiver Bereich

Kompetenz:

Kontextbewusstsein und Innovationsorientierung

Dauer:

35m

Niveau:

Fortgeschritten

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Kennen Sie die Ziele und Organisationsstrategien der Organisation, ob öffentlich oder privat. Verstehen Sie die Bedeutung und Auswirkungen Ihrer Arbeit im Hinblick auf die Unternehmensziele. Erkennen Sie an, dass die internen und externen Stakeholder an der Unterstützung der Erzielung von Ergebnissen beteiligt sind. Antizipieren Sie den Änderungsbedarf in der Organisation, indem Sie zukünftige Trends und Szenarien analysieren.

Planen:

1. AUSWIRKUNGEN DER EINZELNEN ARBEIT AUF ORGANISATIONSZIELE
Kennen Sie die organisatorischen Ziele und Strategien der Organisation
Organisationsmission und Vision
Organisatorische Ziele und Strategien
Rolle und persönlicher Beitrag
Ausrichtung und Kohärenz
Verbessern Sie Effizienz und Effektivität
Anpassung an Veränderungen
Kommunikation und Beteiligung
Verstehen Sie die Bedeutung und Auswirkungen Ihrer Arbeit im Hinblick auf die Unternehmensziele
Bedeutung und Gründe der eigenen Arbeit
Operative Strategien
Kommunikation
Selbstreflexion
Aktive Teilnahme
Schulung und Entwicklung
Anerkennung und Feedback
Informationsaustausch
2. Innovation fördern und Veränderungen antizipieren
Erkennen Sie an, dass die internen und externen Stakeholder an der Unterstützung der Erzielung von Ergebnissen beteiligt sind
Interessenausgleich
Unternehmensnachhaltigkeit
Ruf und Vertrauen
Legitimität und Compliance
Innovation und Wachstum
Erkennen Sie den Änderungsbedarf in der Organisation
Trendanalyse
Bewertung des internen Kontexts
Zukunftsszenarien
Innovation
Effektive Kommunikation
Mitarbeiterengagement
Kontinuierliches Lernen
€ 140.00

All you can skill

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Alle Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht verwendet werden

Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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  • Digitale Teilnahme- und Erfolgsbescheinigungen („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
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  • Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.
  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
  • Lehrmaterialien (Folienauszüge)
  • 8 Sprachen: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Untertitel
  • Kundenzufriedenheit
  • Abschlusstests

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